三界血歌

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第一千一百零三章 倾诉（第1页）

“没同意？”老周一进老马的桃花岛就问道。

“条件倒是不错，我和老马都不止一次的商量过，不论其它的，什么雅虎中国啊几亿美元啊，那都无所谓，只要能把老周你，以及你的团队并过来，嘿嘿，那我们就大赚特赚，”冯一平说。

“就是，你和你的团队这两年的成就，圈内的人都知道，”老马也说。

顿时，老周那张经由几十年的风霜雨雪的洗礼练就而成，在刀枪剑戟的攻伐下，都能毫不变色的老脸，难得的红了起来。

“说笑了，我那点小打小闹的本事，哪里能和你们比，如果说真有比您二位突出的，那一定是我这惹祸的本事，”

这真是老周少有的在同行面前，能这般谦逊的时候，“其它的不说，就是在这眼光上，我也和两位相差甚远，”

“你们拒绝雅虎，是对的，就我傻乎乎的，还以为真遇上了好事，”

“为什么这么说？”老马亲自给他端了一杯茶，“雅虎可是互联网领域的标杆企业，无论是各方面的实力，还是企业文化，都是世界一流的水平，”

“再说，从去年到现在的业绩来看，老周你把雅虎中国，整合得很成功啊，”

“是，他们确实好，要说，主要原因可能在我，我这样一个连英语都说不流利的土鳖，可能真不适合雅虎这样全球第一的互联网公司，”

“这么说，市场上的那些关于你和雅虎总部不谐的传闻，是真的？”老马问。

“也不算是空穴来风，加入雅虎体系的这一年多时间，我深刻的体会到了跨国公司在中国的种种水土不服，那种巨大的文化差异让沟通变得极为艰难，有时候我是真的感觉，和雅虎上层沟通，是鸡同鸭讲，”

“既然冯总你在美国发展得那么好，这一点，你应该有深刻的体会吧，”老周说。

“应该说，就是在硅谷，因为公司不同，公司和员工的行事方式，也有很大的不同，不过，你说的对，国内的团队和美国的团队，在很多方面，都有很大区别，”

他在美国的高管团队，其实和国内的一样，主要的工作，还是执行他的一系列决策，但是雅虎，好像奉行的是让下面的人决策。

“也是出于这个考虑，无论是业务还是团队，我们在国内和美国的融合方面，都非常审慎，目前大致还是分得比较清楚，”

“我们也聘请了很多知名的专家，来分别进行调整，希望两边的团队，能慢慢的向对方看齐，然后两边能在一个比较中间的地段，进行融合，”冯一平说得也比较细致。

“你这样处理，看似保守，其实是对的，”老周叹了口气，“说实话，对于我们国内的这个团队，和原来雅虎留下的那个团队之间，因为文化而导致的冲突，我没有想到，竟然会这么大，”

“有些报道，说我排斥原来雅虎团队中的海归，还真不是，我觉得，和一些土生土长的雅虎老员工，都合不来，”

“曾经有一次，我直接交代一个就在我们国家长大和求学的雅虎工程师，让他完成一项工作，但是他说，从技术上说，我交办的那项工作，做不到，”

“和您两位不一样，我是个苦命的懂技术的人，我知道从技术上来说，那不是问题，那这样的人还留着干嘛？我自然把他开了，”

老周显然也是有一肚子的委屈要和人说，现在总算碰到两个和他暂时没有冲突的人，愿意听他说，这话头一起，就有些停不下来的样子。

“我好歹是雅虎中国的负责人，按理，怎么都有开除一个这样不合格员工的权利吧，但是，就在我开除他后的有一天早上，我收到了雅虎美国总部人力资源部一封措辞严厉的邮件，”

“那位员工投诉了我，他们要派人来调查，我是否违反了让雅虎员工快乐工作的原则，我开除他的举措，是不是影响到了雅虎中国员工的工作范围和工作情绪，”

“在美国，确实是这样，”冯一平说。

“我也有体会，”老马说，他原来毕竟裁撤了那么多海外的部门，那些麻烦以及补偿，现在想起来还让他觉得牙疼。

“可这是在中国，”老周说道，“我最不能接受的是，最后，我开除的那位员工，不但没有被开除，还被调到雅虎美国总部去赚美金，你们想想，这还叫我怎么干？”

如果真这样，那确实不利于他对雅虎中国的领导。