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也许是上辈子年终总结PPT什么的做烦了,在树友分发年终奖的时候,永山直树从来不想用所谓的PPT来打分,还要用很长时间来做年终总结。
本来嘛,每个月的绩效打分都在这里,一年的工作表现一目了然,再加上给一些特别出挑的员工和骨干一些奖励。年终奖分配方案十分简洁明了,花费的时间也不多。
所以在12月第一个星期五的时候,树友集团的发奖日就已经准备好了。
“今年年终奖之后,就不要开什么‘忘年会’了吧?”
在发年终奖的这天,永山直树还在对芳村大友说道,
“这种年终总结的形式太官僚太麻烦了!”
忘年会就是霓虹的年会,一般在12月下半月举办是公司内部的年终总结活动,也有员工之间的相互沟通、放松的宴会
因为员工这一天可以借着喝醉酒的由头“忘记”年龄和职级差别,直接批评上级和资深员工的一些行为,所以被成为“忘年会”。
“可是。这是霓虹公司的传统文化啊!”
芳村大友是传统公司出身,对于这些形式还是有些在意的。
“可是,我们不是传统公司啊!”
永山直树耸了耸肩,在他的带头下,树友可以说是没有了霓虹许多公司那种严苛的上下级区分,整个树友都是严格保持“三人之下,全都平等”的文化的。
“可是。忘年会是公司上层和员工之间交流的日子”
“平时的时候难道大友桑不和员工交流吗?”永山直树把话题引到了正在吃瓜的伊堂修一身上,“昨天我就看到修一桑正在和编剧植田皓太吹牛呢!”
“。”
伊堂修一脸一僵,
“咳咳。什么吹牛!我是在科普知识!”
“科普哪家夜店更加狂野吗?!”
“直树桑你。你这是诽谤!!”伊堂修一看着芳村大友,“大友桑,直树桑在诽谤我啊!”
“。我说的难道不是事实?”
“我看直树桑其实就是不想听员工的抱怨!”
“他们对我有什么好抱怨的?!我难道对他们还不好吗?”
“。”
芳村大友叹了一口气,感觉自家两位高管都很不靠谱啊!
“可是直树桑一年下来,总要给员工一个一起欢乐的机会啊!至少让大家开心一下。”
芳村大友依旧劝道,
“而且,公司年会,其实也是一个必要的宣传措施,选择的地点和形式,可以让业内看到树友的财大气粗!”
为什么后世那些大公司都喜欢开年会,还全员包机去国外开?花掉几千万都没关系?甚至恨不得全程直播?
其实就和古代大家族有什么喜事,动不动就是连开三天流水席。也和什么秀六代机、送东风快递差不多。
向其他人展示自己的实力(财力),提高在圈内的地位和名气~
最终目的是,让对手不敢随意冒犯!!!
“唔”永山直树挠了挠眼角,“这么说的话,倒是也有道理”
“是嘛~”芳村大友松了一口气,“所以还是要开的。”
“不如!”
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