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部里觉得张黑子停调不听宣,但当部里的司章遇上这几个货以后,才明白,张凡是通情达理的,张部是能协调的,张院是能沟通的。
对于朱倩倩和考神他们,部里是一点办法都没有。
当一个在职位上没有上升,或者说没有诉求的人,常规的办法对人家来说是一点用处都没有。
就像是一个入行三十年已经躺平的股级干部,你能把人家怎么办?
而医疗行业的特殊性,就能造就这样的大批量的人员。
就说一个内科医生,二十郎当的时候,每天查房写病历找患者谈话值夜班,如果不能当主任,那么他五十来岁的时候,每天也是干的这样的事情。
如果科室里面讲点人情或许会在他退休前的几年照顾他,让他少管点病号,如果科室没人情,你明天退休,今天还是要干当年你入职的时候干的活。
不管你是住院狗,还是手握正高职称的专家,内科就是这么平淡无奇的。
外科略微好一点,但也好不到哪里去。
所以,对于大多数干医疗的人来说,上升的途径就华山一条道,当主任。
而朱倩倩和考神他们两个,还有一条道,就是走行政,不走技术。
但问题也出来了,走行政,就朱倩倩的秉性,别说干到老陈的位置了,她连王红的角色都做不好。
这也是为什么,朱倩倩和考神他们对于发展和资金那么看重的原因之一。
就像是长不高了,但能长胖。
手底下人多了,资金多了,权力也就慢慢的增长了。
这也是考神把线上教育弄得和贪吃蛇一样,见到稍微好一点的项目就流口水的要进进出出来几次。
他是品德高尚到要把共产主义提前实现吗?
不是的,是因为线上教育变大了,他虽然仍旧是那个胖子,但角色是不一样的。
以前他刚进医院的时候,就是个足球,各个科室主任恨不得见到他就开大脚,然后把他踢到自己不对付的科室里去。
等线上教育慢慢有点起色,能拉着医生们上课,能拿着医生们的视频卖钱分钱的时候,胖子就是胖主任了,别说普通医生了,就是以前对他无视的主任们,都会笑着说一句,胖主任!
等线上教育成了集团的时候,就连老居见到考神都要拉着手寒暄寒暄,因为考神手里有钱,手里有资源。
朱倩倩也一样,在科室里的时候,除了老居对她好,老居对她好也是无奈的,因为人家是老居毛头小子的时候,第一个学生。
香火放在那里的,除了老居,其他的同事对朱倩倩是真的猪嫌狗不爱。
可现在呢?
别说喊朱倩倩主任了,朱倩倩拿着资金投科研的时候,人家都喊她朱院长了!
这就是权力的魅力。
当然了,这里有个定律,就是有用说。
比如,男的会问女的爽不爽,女的会问男的你舒服不,其实一个道理的。
就是表明自己有用!这是吃饱了以后,最大的一个需求。
部里这边招架不住了,一个司章搞不定,然后猪头岛这边来了一个烃基领导,但问题是仍旧招架不住。
三个会说的说不过一个胡说的,何况这边还有三四个掏钱要胡说的呢。
眼看要是让这几个继续下去,这都得荒摊子了。
这边部里的老大委婉地和张凡沟通了一次,“张院啊,有些事情不能自由度过大,有些同志不能自由散漫了。
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