三界血歌

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第八百六十三章 发兵魔都（第3页）

“心内科，刘耀得带上，电生理一把好手，能镇住场面。”

“内分泌…让谁去呢？李娟不错，科研思维好，适合去建规范。”

“消化内科…”

“肾内科…”

“感染科…”

他一边嘀咕，一边在名单上写写画画。他不仅要考虑专业能力，还要考虑年龄结构、管理潜力、团队协作精神，甚至还要考虑每个人的性格是否适合外派和开拓。

这简直就是在拆茶素医院的内科骨架！各个内科主任看到老居就像看到瘟神一样，能躲就躲，生怕自己科室的顶梁柱被老居给挖走了。

“书籍啊，您要给我们做主啊，给我们心内留几个人种子！刘耀走了，我们今年的心脏介入手术量就得腰斩啊！”心内科主任抓着任丽的手不停的哭诉。

“让你多锻炼年轻人，你不听，你看人家呼吸科，科室里面顶梁的全是年轻人，再看看我们，这次是借调，要是真调走了，你工作怎么开展？”

话虽这么说，任丽自己心里也肉疼。抽走的都是各科室的精锐，必然会影响茶素本院短期的业务。但她更清楚，这是一次将茶素内科标准、技术、管理模式向外大规模输出的绝佳机会，其长远收益无法估量。

经过几天几夜的反复权衡和“讨价还价”，甚至惊动了张凡亲自出面协调，老居终于敲定了一份50人的核心骨干名单。这50人，涵盖了呼吸、心内、消化、内分泌、肾内、神内、血液、感染、重症医学、老年病等所有大内科主要方向，几乎是茶素医院大内科将近三分之一的中坚力量。

对于一家医院，50个顶梁的专家，真的太多太多了，但对于27家医院，这几个专家分都分不过来。

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名单确定，只是第一步。老居马不停蹄，开始对这50人进行紧急战前培训。

培训内容不是医疗技术问题，这些人技术都没问题——而是管理、沟通、以及如何快速在一个陌生、落后、甚至可能存在抵触情绪的环境下，迅速建立权威、推广标准、组建团队的能力。

尤其这些年轻人，没有一个是当过主任的，最多就是挂名一个什么什么组的小组长之类的。这次带出去，肯定是要上主任的。

所以老居把自己多年来的经验和教训，毫无保留地倾囊相授：

“到了地方，别急着摆专家架子！先摸清情况，哪个护士打针好，哪个医生病历写得好，都要心里有数！而且环境换了，当地的疾病种类也肯定不一样，大家首先要抱着一个虚心的态度……

遇到阻力，别硬顶，找支持你的人，先做出样板，用成绩说话！”

老居这边紧锣密鼓的训练，张凡也没闲着，不停的开始打电话，魔都周边，张凡的影响力还是相当不错的。

“李院，嗯，我张凡。没有休息吧，我有点事情拜托一下。是这样的，我们医院接手了石化医院，石化医院沉的太久了，久的都让咱南边的人都不知道这个医院了。

我们先派过去一些人，呼吸科是我们医院的院长居马别克同志，你也认识，心内科是我们医院参加高血压指南出版的王强，你也认识……

我想着给你打个电话，就是希望李院能多支持支持他们的工作。魔都这边的工作开展很困难啊！”

李院是苏大强的一个地级市的医院院长，当年他还是普外主任的时候参加过胖子的线上课程，后来专门来茶素进修过一段时间。

算是张凡的门外学生，张凡电话里说的很简单，也不用详细说，一个支持工作，人家就明白了。

挂了电话，张凡又开始打电话。

整整打了一天的电话，围绕着魔都周边的三大省，苏大强，江浙、还有徽州。

“同志们！”张凡转过身，声音沉稳有力，“这一次，我们不是简单的出差，不是普通的帮扶。我们是去开疆拓土，是去把我们茶素医院的内科旗帜，插到更广阔的土地上去！我们会遇到困难，会遇到质疑，甚至会遇到抵抗。但我相信，凭借你们的技术、你们的勇气、还有我们茶素医院这块金字招牌，我们一定能成功！”

“出发！”

第一次，华国第一次由内地朝着魔都派遣专家。

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