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在这里,员工的生命价值并非以传统意义上的金钱来衡量,而是以其对公司的贡献度和不可替代性为标准。
脑叶公司认为,每一位员工都是宝贵的资源,但只有那些能够为公司带来独特价值,或是拥有不可替代技能的人。
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才被视为“值钱”的存在。手册中详细划分了员工的两大类,第一类是“职员”。
他们通常负责日常运营、后勤保障等非核心工作,虽然同样重要,但在脑叶公司的价值体系中。
他们被视为“不重要”的一员,这意味着他们可能不会得到与“员工”同等的资源和待遇。
而龙溪他是一名员工,还算是不错的开局,身上的衣服之中还有个Ⅲ的标识。
这么说的话自己应该是个三级员工。
“那现在剧情是发展到什么时候了?”
[总算连上信息!龙溪一定要在这个公司里面注意安全!出现了某些未知影响,可能会影响你的过程!!
现在时间是第十天!总而言之,你就尽可能的活下来就行。
这个公司有点邪门,等到差不多30多天的时候我会来接你的!]
“时间还是在前期啊?而且我是在培训部吗?”
[时间差不多了,在这里我无法和你过多交谈,能力也可以使用。
但是这里也有回溯功能,但是你的能力反应性在它之上。
而且要注意点,那个安吉拉。]
(注意她干什么?能不能先把话说清楚?)
[说不清楚了,这里面还有人能看到我,我先下了,你注意安全!!]
“系统系统?消失了吗?”
系统再也不回话了。
她可能是确切的已经走了吧。
[时间:第十天]
[员工代号:错误。。。。<@)&:] [员工代员:龙溪]
[职位:控制部员工]
[员工等级:Ⅲ]
[勇气:Ⅲ]
[谨慎:Ⅱ]
[自律:Ⅳ]
[正义:Ⅱ]
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