三界血歌

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第1007章 综艺部门（第2页）

“你就别夸我了，对了杜桦入职之后的表现怎么样？”

“肖导她是很有才华的一个人，同时也很努力，妥妥的女强人一个，我其实觉得相对于艺人经纪这一块，她在别的地方更能展现自己的才华。”

“哪方面？”

“综艺节目这一块，通过这一段时间的接触，我发现她的脑袋很好使，对于咱们公司的几个综艺节目也有自己的独特了解，为此还提出了好多的意见。”

听道李樰的话，肖达也是陷入了思考，杜桦怎么说呢，她不是综艺导演型天才，但绝对是内娱最懂“综艺如何服务偶像商业”的人才之一，能靠综艺捧新人、造话题、上热搜，但很难独立做出口碑封神的原创综艺作品。

其实论综艺制作，何老师的同学，那位龙女士更擅长一些，人家本身就是电视台的编导出身，擅长从零搭建节目主线、人物孤光、舞台叙事等。

在这一点上杜桦就远远的不如对方，但其实这都没有什么，有着上帝视角的肖达，最不缺的就是创意，他需要的是一个完美的执行者，懂得运用炒作让利益最大化，而这一点则是杜桦比较擅长的。

就比如前世在综艺节目这一块，首先杜桦在选秀赛道这一块玩的很明白，懂得偶像选秀的输出逻辑，也能精准卡位平台红利。

《偶像练习生》《创造101》时代，乐华是输送选手最多的公司之一，例如孟渼岐、吴宣义、黄名昊、范丞成等人。

她很清楚选秀的考核标准、镜头偏好、剧本逻辑、成团后的商业变现，懂得怎么把自家练习生包装成适合综艺赛道的苗子，抓选秀红利的嗅觉极强。

再有就是她还非常擅长制造热搜话题，懂得流量密码，典型就是《乘风破浪的姐姐1》女团经理人时，“丁档唱得太好，显得其他人差，不适合女团”，一句话引爆全网讨论，200万条私信围攻，直接拉高节目热度，她本人一战出圈，把自己做成了综艺ip，后续持续接到观察类、职场类综艺邀约。

还有例如-后续自制团综《人不怕出名猪不怕壮》《年轻的战场》，靠“老板训新人、内部淘汰、狼性竞争”制造话题，持续上热搜，用来推name、boyhood等新人

最后就是目标明确，把综艺节目当成了新人的孵化器，公司的宣传物料，对于那个时候的乐华来说，十分的正确。

乐华自制团综逻辑很清晰，不以做“爆款好综艺”为首要目标，而是低成本给新人曝光、展示训练生态、维系粉丝、周年演唱会预热。

《年轻的战场》直接拍乐华内部职场、考核竞争，主打透明化经纪公司生态，适合粉丝向传播，商业目的极强。

“李樰你说咱们公司成立一个综艺部门，让杜桦掌管如何？”

“肖导，综艺部门肯定是要成立的，我也发现了，相对于电影、电视剧，综艺节目未来会成为咱们公司的主要项目。”

“你说的没错，我也是这样认为的。”

“肖导我就是担心杜桦刚入职不久，就把这么重要的部门交给她，会不会……”

“没有什么的，咱们玫瑰影业没有资历那一说一切都靠实力说话，要是按照资历的话，钟经理跟陈止希她们也不会有今天。”

“说的也是，肖导你这一点真的让我佩服，但要是杜桦去负责综艺部门，我们艺人部又缺了一位副总监。”

“那就再找呗，最好是内部提拔，看看谁有这个能力跟意愿。”

“我明白的肖导。”